信阳申信发展投资集团有限公司(以下简称“申信集团”)是经信阳市委、市人民政府设立的市管一级国有企业，于2021年11月注册登记，注册资本100亿元，为国有独资的有限责任公司，是信阳市内首家同时拥有集团本级AA+主体信用和三家下属子公司AA主体信用的集团公司。
申信集团践行“美好生活综合服务商”的企业愿景，以信阳美好城市的主要建设者、乡村振兴的核心扛旗者、品质生活的重要推动者为己任，突出城乡开发、城市运营、绿色发展、乡村振兴、资本运营五大产业板块，充分发挥了资源储备、城市开发、融通资金、产业引领、安全支撑的功能作用。
本次计划招聘18人，具体详见《申信集团公开招聘工作人员岗位信息表》(见附件1)。
1.具有中华人民共和国国籍，政治立场坚定，拥护中国共产党领导和社会主义制度;
3.符合招聘岗位学历、专业的要求，具有岗位所需的专业技能、身体条件和心理素质;
4.本次招聘涉及的年龄、工作年限的计算时间截止到2025年4月30日，如年龄要求35周岁以下的应为1990年4月30日以后出生，其他时间以此类推。
按照发布公告、网上报名、资格审查、综合测评、考察、体检、公示、聘用等程序进行。
通过信阳市人力资源和社会保障局官网、大别山人力资源服务产业园微信公众号渠道公开发布公告。
2.报名方式:此次报名采取网上报名方式，应聘者应登录信阳市人力资源和社会保障局官网，认真阅读《信阳申信发展投资集团有限公司公开招聘工作人员公告》，了解招聘岗位的具体要求，并下载相关附件。符合报考条件的人员直接将相关证明材料(电子版)和《应聘登记表》(见附件2)，发送电子邮件至邮箱(注：《应聘登记表》需发送word版)，邮件主题改名为：“应聘单位+应聘岗位+姓名”(例：申信集团+财务管理岗+李xx)。相关证明材料包括：本人身份证、毕业证书、学位证书、有效期内学信网学历学籍验证报告、职(执)业资格证书、专业技术职务证书、所获培训或荣誉证书等扫描件、近期2寸彩色证件照及工作经历证明(工作证明/劳动合同/社保缴纳记录等)。3.每位应聘者只能报名一个岗位，重复报名者取消报名资格。未按规定时间和要求发送报名材料或报名材料不齐全、反馈后未按时补充完善的，视为报名无效。
根据招聘岗位要求，对报名人员进行资格审查，通过资格审查进入下一程序。通过资格审查人数与拟招聘人数的比例不低于3:1，未达到比例要求的，对急需、紧缺人才的岗位，申信集团报市人力资源和社会保障局批准后可降低开考比例。截至2025年6月6日未接到电话或短信通知者，即为未进入综合测评程序，不再另行通知。
本次公开招聘，资格审查工作贯穿于全过程。应聘人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，凡发现报考者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符、弄虚作假或违反招聘规定的，取消应聘资格。因报名人员联系方式变化、停机、关机等原因造成无法及时接收招聘信息的，后果由本人承担。
1.笔试。笔试内容为《公共基础知识》一科，满分为100分。笔试的具体时间、地点以通知为准，未在规定时间内参加笔试的视为主动放弃。
2.面试。根据笔试成绩，按招聘计划1:3的比例由高分到低分确定参加面试人员。面试采取半结构化面试，满分100分。面试合格分数为70分，面试成绩低于合格分数线者不得进入下一环节，面试合格但未进入下一环节者纳入人才储备库。面试的具体时间、地点以通知为准，未在规定时间内参加面试的视为主动放弃。
3.综合测评总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。笔试成绩、面试成绩、综合测评总成绩均保留两位小数。如遇同一招聘岗位出现综合测评总成绩并列，以笔试成绩高低确定进入考察人员。
根据综合测评总成绩，按照1:1的比例从高分到低分确定考察人员，采取电话问询、走访、开具证明等方式，了解拟聘用人员政治素质、工作能力、精神风貌、遵纪守法和廉洁自律等情况。综合考察不合格或自愿放弃的，在同岗位人才储备库中，按总成绩从高分到低分依次递补。
考察合格人员参加体检。体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位空缺的，可在同岗位人才储备库中，按总成绩从高分到低分依次递补。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用由个人承担。
通过官方渠道对通过体检和综合考察的拟聘用人员进行公示，公示期为5个工作日。
公示期满无异议的，按照规定程序办理聘用手续。对本人无正当理由逾期不报到者，取消聘用。
聘用人员需接受申信集团统一分配，申信集团及所属二级公司将依法与聘用人员签订劳动合同，试用期为3个月，试用期满考核合格的正式聘用，考核不合格的解除劳动合同。薪酬参照公司薪酬管理办法定岗定薪，按国家规定享受社会保险和相关福利待遇。
应聘人员未按照相关通知要求执行的，一律按自动放弃处理;所留联系电话应保持畅通，因个人原因3次联系不上者，视为自动放弃。
本次招聘不组织、不委托举办任何与考试有关的培训和辅导，不指定考试复习用书，不印制任何与考试有关的辅导资料。
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